recruit-ux-talents

不論是擁有明確場景應用的服務,或是具備領先技術的新創團隊,其中不乏產品經理、技術、運營,更甚者有商業拓展、銷售等核心崗位,初期卻少有設計資源的投入,這篇分享的目的是希望幫助軟體與網路行業的新創團隊,理解“用戶體驗設計”的價值為何,以及相關招聘的設計崗位又有哪些,同時也分享我在面試新人時的標準和經驗。

How to Fix Your UX Design Portfolio

新的一年,你是否也正打算準備換新的工作呢?

對於使用者經驗這個新興的領域,對職務需求還沒形成普遍共識,於是找到適合的工作更顯得困難了。但除了找到懂得 UX 價值的公司外,也許我們也該問問自己:在履歷中充分展現了自己身為 UX 人的價值了嗎?個人在矽谷學習的期間,曾聽到了一場不錯的演講-How to Fix Your UX Design Portfolio,特地摘錄筆記的重點與各位分享。

entrepreneur

無論是剛接觸用戶研究或是已經從事用戶研究的人,在接觸新的研究領域時,常常會想要直接複製前人留下來的經驗或是把原有領域的研究經驗移植過來;但其實在接觸新產業時,有許多背景知識是要先去了解與吸收的,而這些知識將可以幫助你在之後用戶了解與洞察時更加順利。以下,我們將分為三個階段來告訴你進行研究前,用戶研究員的前置作業到底有哪些!

prototyping

原型(prototyping)的重要性不僅在於驗證想法,很多時候原型反而在幫助自己思考產品走向、釐清產品脈絡。在設計流程中,設計師有時不見得會從使用者調查開展任務,反倒會先依照自己的感悟做出原型,讓使用者測試後反過頭來研究使用者行為。 在互連網創業中,我認為即便你不是團隊中的產品創造者(工程師、設計師、產品經理),也應該了解如何創作原型以及相關測試。理由在於在創作原型的過程中,你能更了解產品的使用場景以及互動邏輯,並從中挖掘產品核心價值。

Focus_group

Focus group(焦點團體)是一種質化的研究方法,研究人員邀請一組同質背景的參與者,在一位主持人的帶領下進行自由的討論,來發掘他們對產品、服務以及品牌等等的意見。

由於實施簡單、比起一對一深入訪談可以更快速地得到多元的答案等優點,又他可以同時在設計師前期調查挖掘問題時以及在後期測試兩個階段中使用,所以 focus group 是一種廣泛使用在社會科學、行銷研究、設計等領域的研究方法。